Informationen zu der Rolle und den Aufgabe der Fachkraft für Arbeitssicherheit im Betrieb

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit hat gemeinsam mit dem Betriebsarzt bzw. der Betriebsärztin die Aufgabe, den Arbeitgeber in allen Fragen der Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu beraten und zu unterstützen. Darüber hinaus hat sie Unterrichtungs- und Beratungspflichten gegenüber dem Betriebs- bzw. Personalrat.

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit berät und unterstützt insbesondere zu folgenden Aufgabenkomplexen:

• Ermitteln und Beurteilen von arbeitsbedingten Unfall- und Gesundheitsgefahren und von Faktoren zur Gesundheitsförderung.
  Das erfordert insbesondere Identifizieren, Analysieren, Beurteilen und Dokumentieren von Risiken durch physikalische, chemische und biologische Gefährdungs- und Belastungsfaktoren sowie durch physische und psychische einschl. psychosoziale Belastungen der Beschäftigten.
• Vorbereiten und Gestalten sicherer, gesundheits- und menschengerechter Arbeitssysteme.
  Das erfordert insbesondere ein Bestimmen von Zielen und Anforderungen (Sollzuständen), die - übereinstimmend mit den bewerteten Risiken - von der Rangfolge der notwendigen Maßnahmen ausgehen. Auf dieser Grundlage sind Arbeitsschutzkonzepte zu entwickeln und dementsprechende Beratung zu leisten bei der Gestaltung von Arbeitsstätten, der Auswahl und dem Einsatz von Maschinen, Geräten, Anlagen sowie von Arbeitsstoffen, bei der Gestaltung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsaufgabe sowie der personellen und sozialen Bedingungen.
• Aufrechterhalten sicherheits-, gesundheits- und menschengerechter Arbeitssysteme und kontinuierliche Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten.
• Um sicherheitsgerechte Zustände stets zu gewährleisten, müssen die Arbeitssysteme immer wieder aufmerksam betrachtet und Anlagen sowie Arbeitsbereiche überwacht werden.
• Integration von Sicherheit und Gesundheitsschutz in Management und Führung von Prozessen; Einbindung in die betriebliche Aufbau- und Ablauforganisation, in die ständige Bewertung von Stand und Entwicklung und Gewährleistung einer kontinuierlichen Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit. Daraus folgt Unterstützung hinsichtlich einer geeigneten Organisation (Aufbau- und Ablauforganisation), so dass Sicherheit und Gesundheitsschutz bei allen Tätigkeiten beachtet und in die betrieblichen Führungsstrukturen eingebunden werden.

Anforderungen an den Arbeitgeber (ArbSchG §§)

• Umfassende, vorausschauende Handlungspflicht hinsichtlich Sicherheit und Gesundheit

• Risiko-orientiertes Vorgehen
• Kontinuierliche Verbesserung
• Geeignete Organisation
• Integration von Sicherheit und Gesundheit in alle Führungsebenen und Tätigkeiten
• Voraussetzungen schaffen zur Mitwirkung der Beschäftigten

Anforderungen an die Fachkraft für Arbeitssicherheit (ASIG §§)             

• Arbeitgeber unterstützen

• beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverhütung
• in allen Fragen der Arbeitssicherheit
• einschließlich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit
• Arbeitsschutzausschuss (ASA)

Weitere Leistungen     

• Betriebsbegehungen in regelmäßigen Abständen mit schriftlicher Berichterstattung
• Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und Bildschirmarbeitsplatzanalysen
• Organisation und Durchführung von Arbeitsschutzausschusssitzungen (ASA)
• Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz
• Unterstützung bei der Beschaffung von technischen Arbeits- und Körperschutzmitteln, der Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs und der Arbeitsumgebung, sowie in sonstigen Fragen der Ergonomie
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt, Betriebsrat, Aufsichtsbehörden, sowie den Berufsgenossenschaften
• Durchführen von Projekt Arbeiten auf dem Gebiet des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Gefahrenabwehr (Prävention)
• bestehende Schutzkonzepte Überprüfen, validieren, wenn nötig Verbesserungen aufzeige

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit muss hierzu insbesondere präventiv tätig sein, kooperativ und partizipativ vorgehen, aktiv die erforderlichen betrieblichen Aufgaben aufgreifen und konkret helfend lösen. 

Der Nutzen Für Sie ist: keine Bindung von festen Ressourcen, ständige Weiterbildung, immer aktuell und immer für Sie erreichbar.

Quellen: DGUV